Mengenal Tentang Aliansi Teater Chicago – Organisasi Aliansi Teater Chicago adalah organisasi layanan nirlaba yang mendukung dan diatur oleh aliansi teater yang didedikasikan untuk memastikan bahwa teater terus berkembang di Chicago.
Mengenal Tentang Aliansi Teater Chicago
thechicagoalliance – Aliansi mengejar tujuan ini bekerja sama dengan lebih dari 230 teater nirlaba dan komersial dan organisasi seni pertunjukan dengan memanfaatkan kekuatan kolektif mereka untuk mendukung, mempromosikan, dan mengadvokasi industri. Aliansi melayani banyak fungsi langsung bagi masyarakat termasuk membangun audiensi, advokasi, hubungan pemerintah, pemberian hibah, dan pengembangan profesional.
Baca Juga : Loop Alliance Berharap Tempat Duduk Baru Akan Membuat Pritzker Park Berdiri Tinggi
Aliansi didirikan pada tahun 1979 oleh sekelompok kecil teater yang sebelumnya dikenal sebagai Asosiasi Produser Off Loop. Pada 1980-an, ketika kelompok-kelompok mulai memprotes alokasi dana untuk National Endowment for the Arts, Aliansi berhasil mengorganisir upaya advokasi yang bertujuan untuk melanjutkan pendanaan untuk seni.
Selama tahun 1990-an, Aliansi terus tumbuh dan memenuhi kebutuhan anggota dengan cara baru, seperti mengorganisir pameran tahunan untuk anggota, menyelenggarakan retret komunitas, memulai kerjasama periklanan dan meningkatkan profil teater Chicago melalui upaya hubungan masyarakat dan periklanan. kampanye.
Keanggotaan Aliansi adalah daftar beragam teater dari semua ukuran dan terletak di seluruh kota dan pinggiran kota. 75 persen anggota mereka berada di dalam batas kota dan 25 persen sisanya berada di luar kota sejauh utara Waukegan, selatan ke Chicago Heights, dan barat ke Aurora.
Daftar ini mencakup organisasi nirlaba dan komersial, banyak organisasi keliling, semua sukarelawan, serta teater regional yang besar. Dua pertiga dari keanggotaan adalah organisasi dengan anggaran di bawah $250.000. Kebutuhan dan kepentingan komunitas sangat beragam seperti keanggotaan mereka dan Aliansi berusaha untuk melayani mereka melalui daftar program dan acara yang berkembang dan kuat.
Melalui program-program mereka, Aliansi berusaha untuk menumbuhkan lingkungan yang ramah, inklusif, mendukung, dan kolegial. Aliansi terutama melakukan ini dengan menyatukan semua anggota mereka untuk berkolaborasi dalam program dan berkumpul untuk berbagi pengetahuan di acara dan lokakarya jejaring.
Bahkan di masa yang paling sulit, seperti selama pandemi COVID-19, anggota Aliansi tahu bahwa mereka tidak sendirian dan didukung oleh Aliansi dan seluruh jaringan dukungan anggota. Tahun lalu Aliansi mengadakan lebih dari 20 lokakarya dan acara jejaring yang melayani lebih dari 1000 profesional teater.
Aliansi terus mengoperasikan Hot Tix, program pengembangan penonton unggulan yang memfasilitasi promosi dan penjualan tiket setengah harga untuk produksi dan acara anggota. Selain menjadi program Aliansi yang paling dihargai oleh para anggotanya, program ini merupakan sumber pendapatan utama bagi Aliansi itu sendiri, menjual lebih dari 100.000 tiket pada tahun 2019.
Selain Hot Tix, Aliansi mengoperasikan ChicagoPlays, situs online hub untuk informasi tentang produksi teater Chicago dengan direktori dan kalender pertunjukan yang dapat dicari.
Program dukungan promosi dan keanggotaan lainnya termasuk Chicago Theatre Week, Program Periklanan Koperasi, pekerjaan industri dan dewan audisi yang dihadapi publik, pelatihan keanggotaan dan acara jejaring, program SmartTix untuk mahasiswa, program retret perusahaan untuk teater Chicago, program Afiliasi Bisnis, mengakses kinerja dan membuka kalender malam, dan banyak lainnya.
Aliansi telah bermitra dengan Yayasan MacArthur di Dana Venue Seni Pertunjukan, dan dengan ComEd pada inisiatif hibah Powering the Arts yang mendanai 12 proyek baru yang menjangkau audiens baru dan beragam di Illinois utara.
Aliansi menawarkan serangkaian peluang pelatihan kesetaraan dan inklusi, termasuk lokakarya Penghapusan Rasisme Equity Quotient, lokakarya Pengakuan Tanah dengan American Indian Center of Chicago, Lokakarya Casting Trans-Inklusif, dan Pelatihan Intervensi Bystander dengan Aliansi Organisasi Layanan Lokal.
Aliansi juga mengelola The Samuel G. Roberson Jr. Resident Fellowship, hibah satu tahun untuk mendanai residensi bagi seniman teater kulit hitam awal hingga pertengahan karir. Aliansi terus mengembangkan dan memperluas daftar sumber daya anti-rasisme untuk keanggotaan.
Aliansi mencapai semua pekerjaan mereka dengan staf tujuh karyawan penuh waktu yang melakukan semua pekerjaan operasional dan program organisasi. Dewan disusun melalui anggaran rumah tangga untuk meminta perwakilan dari setiap kategori anggaran keanggotaan, memenuhi komitmen Aliansi bahwa semua suara didengar ketika keputusan dibuat.
Pemrograman ditentukan oleh dewan dan staf yang bekerja sama untuk memenuhi kebutuhan terbesar dalam komunitas teater. Kegiatan dievaluasi melalui umpan balik formal dan informal dari keanggotaan, termasuk melalui evaluasi online reguler. Tanggapan dari panduan keanggotaan di mana Aliansi berhasil, gagal dan di mana Aliansi perlu fokus di masa depan.
Aliansi memiliki dewan beranggotakan 30 orang yang dipimpin oleh Ketua Heidi Thompson Saunders yang bertemu enam kali setahun. Deb Clapp telah menjabat sebagai Direktur Eksekutif selama 15 tahun dan akan mengakhiri masa jabatannya pada Musim Panas 2022. Untuk tahun fiskal yang berakhir 30 Juni 2020, Aliansi melaporkan total pendapatan $1,2 juta dan total pengeluaran $1,5 juta.
Komunitas
Chicago adalah kota terbesar ketiga di Amerika Serikat dengan populasi 2,7 juta penduduk. Terletak di sepanjang tepi Danau Michigan, kota ini memiliki semangat dan komunitas unik yang berbeda dari kota-kota besar di kedua pantai. Dikenal dengan kehidupan budaya yang kuat, mulai dari penggemar olahraga yang bersemangat hingga arsitektur terkenal di dunia dan gaya pizza dan hot dognya yang terkenal, Chicago adalah tempat yang beragam dan semarak untuk menggambar individu dari seluruh dunia.
Kota ini memiliki salah satu komunitas teater terkuat di Amerika Serikat, dengan keanggotaan Aliansi yang luas termasuk institusi regional yang diakui secara nasional dengan lima teater pemenang penghargaan Tony, banyak teater menengah dan baru dari semua ukuran dan visi artistik, dan lima pusat kota teater yang membentuk Broadway di Chicago.
Chicago sering digambarkan sebagai kota lingkungan, dengan 77 komunitas berbeda yang dicirikan oleh bakat unik mereka dan penawaran restoran lokal, bisnis, dan pilihan hiburan. Chicago memiliki sistem transportasi umum yang kuat, dua bandara internasional yang terhubung langsung ke kereta lokal, dan tingkat pertumbuhan pekerjaan pra-pandemi sebesar 4 persen yang melampaui negara itu pada tahun 2021.
Chicago Park District adalah yang terbesar di Amerika Serikat, dengan lebih dari 8.800 hektar ruang hijau dan 600 taman. Millennium Park, yang dibuka pada tahun 2004, adalah rumah bagi sejumlah konser musim panas di Jay Pritzker Pavilion dan berbagai festival, termasuk Lollapalooza, Chicago Blues, Gospel Music, dan Festival Jazz, dan banyak lagi.
Dari perspektif bisnis, Illinois adalah rumah bagi 36 perusahaan Fortune 500, 10 di antaranya berkantor pusat di Chicago, termasuk Boeing, McDonald’s, United Airlines Holdings, Mondelez International, dan Conagra Brands. Sektor teknologi Chicago berkembang pesat, dengan hampir 100.000 pekerja di kota yang meningkatkan inovasi teknologi di seluruh dunia.
Lebih dari 5.000 yayasan berbasis di Chicago termasuk penyandang dana seni utama termasuk Yayasan John D & Catherine T MacArthur, Yayasan Joyce, Yayasan Keluarga Pangeran, Yayasan Walder, Yayasan Driehaus, dan banyak lainnya.
Chicago merangkul dan merayakan keragamannya. Sensus 2020 menemukan populasi kota yang 30 persen Latino, 29 persen Afrika Amerika, 7 persen Asia, dan 31 persen kulit putih, dengan populasi multi-etnis yang berkembang. Komunitas budaya Chicago berusaha untuk melibatkan dan mendukung warga Chicago dari semua latar belakang dalam ekspresi kreatif.
Empat puluh bahasa digunakan di rumah tangga Chicago, dengan bahasa Spanyol dan Polandia yang paling umum. Rumah bagi komunitas LGBTQ+ yang dinamis, Chicago saat ini dipimpin oleh walikota gay pertamanya, Lori Lightfoot, dan termasuk North Halsted, lingkungan gay pertama yang ditunjuk secara resmi di negara itu, dan mengadakan perayaan Pride selama sebulan penuh setiap tahun.
Rangkuman Posisi
Direktur Eksekutif akan menjadi pembentuk industri yang inspiratif, kreatif, dan berpikiran maju dengan pemahaman yang luar biasa tentang dinamika ekosistem budaya di Amerika Serikat. Direktur Eksekutif akan memiliki hasrat untuk seni pertunjukan, dan pengalaman manajerial yang solid yang dapat memanfaatkan infrastruktur organisasi nirlaba kecil untuk mengamankan dan memprioritaskan penggunaan sumber daya guna menciptakan dampak yang efisien dan efektif bagi konstituen.
Individu akan bertanggung jawab untuk memimpin dan menyusun kegiatan Aliansi dengan cara yang berhasil menyatukan orang-orang di bawah satu tenda dan secara strategis membangun modal keuangan, sosial, dan kreatif untuk organisasi. Direktur Eksekutif akan bertanggung jawab untuk bekerja sama dengan dewan direksi dalam menetapkan jangka panjang dan menerapkan visi dan tujuan strategis jangka pendek Aliansi.
Individu ini akan berperan sebagai wajah publik Aliansi, termasuk dalam hubungan organisasi dengan penyandang dana dan kepemimpinan sipil dan dengan terlibat dalam dialog lokal, regional, dan nasional untuk kepentingan komunitas Chicago.
Peran Dan Tanggung Jawab
Kepemimpinan Visioner dan Kemitraan Strategis.
Memberikan kepemimpinan dan arahan yang dinamis, visioner, dan strategis.
Bangun kesadaran dan keterlibatan di dalam dan di luar komunitas teater di Chicago melalui komunikasi dan strategi kemitraan yang disengaja dan kreatif.
Memperkuat komitmen Aliansi untuk Kesetaraan, Keberagaman, Inklusi, dan Anti-Rasisme dalam semua komunikasi, pelatihan, dan kegiatannya, serta praktik internal seperti perekrutan dan perekrutan dewan.
Membimbing dan bermitra dalam upaya advokasi kolektif yang efektif di tingkat kota, negara bagian, dan federal yang bermanfaat bagi ekosistem teater.
Bangun hubungan vital Aliansi dengan rekan-rekan di lapangan, termasuk Kota Chicago, penyandang dana, mitra, dan jaringan lokal dan nasional terkait.
Manfaatkan sumber daya dan kemampuan anggota dan mitra untuk efektivitas yang lebih luas dan lebih dalam dalam inisiatif komunitas daripada yang dapat dilakukan Aliansi dalam anggaran dan sumber daya manusianya sendiri.
Membangun sumber daya secara strategis melalui penggalangan dana, kewirausahaan, dan kemitraan inovatif, dengan tujuan khusus untuk membangun kapasitas Aliansi melalui upaya efisiensi di seluruh masyarakat.
Manajemen Dan Keberlanjutan Organisasi
Kelola rencana dan komitmen Aliansi dengan pemahaman yang realistis tentang kapasitas sumber daya manusia, keuangan, dan teknologinya.
Mengembangkan dan mengawasi anggaran tahunan untuk persetujuan dewan dan mengelola sumber daya Aliansi dalam pedoman anggaran sambil mempertahankan tanggung jawab fiskalnya.
Terus mengevaluasi dan mengembangkan program, layanan, dan model bisnis Aliansi melalui pertimbangan dampak komunitas, keberlanjutan jangka panjang, dan risiko.
Melayani sebagai petugas pengembangan dan penggalangan dana utama Aliansi, mengambil peran sentral untuk kontribusi individu dan institusional untuk keuangan Aliansi dan sumber daya secara keseluruhan.
Carilah sumber-sumber baru dari kontribusi dan pendapatan yang diperoleh melalui lensa menumbuhkan kue.
Menumbuhkan kesadaran dinamis akan perkembangan teknologi dan industri terkait lainnya dan bagaimana perkembangan tersebut dapat dimanfaatkan untuk kepentingan seni.
Menginspirasi, memotivasi, dan membimbing staf yang berdedikasi untuk mencapai tujuan strategis Aliansi, memberikan layanan berkualitas kepada keanggotaan, dan memacu inovasi berkelanjutan yang mengatasi perubahan waktu dan keadaan.
Membina lingkungan kerja yang sehat dan ramah yang mendorong dinamika berbasis kepercayaan, suasana kolaboratif, kepemilikan staf atas program dan strategi, pengembangan profesional berkelanjutan, dan kepuasan staf.
Mendukung operasi dan administrasi dewan direksi dengan memberi nasihat dan berinteraksi dengan anggota dewan dan staf, menjaga agar dewan mendapat informasi tentang perkembangan dalam organisasi, keanggotaan, dan masyarakat.
Keterlibatan Dan Dukungan Anggota
Pertahankan pemahaman terkini tentang lanskap teater di Chicago, termasuk tantangan saat ini dan yang sudah berlangsung lama, dinamika dan perbedaan antara segmen keanggotaan, dan lanskap kepemimpinan yang berkembang dan model operasional di seluruh komunitas.
Juara profesional teater dan advokat sebagai juru bicara dan pemimpin pemikiran yang terlihat untuk teater di kota, serta melayani sebagai juru bicara di seluruh Illinois dan di seluruh negara atas nama komunitas.
Secara efektif meningkatkan energi dan antusiasme keanggotaan dengan rasa hormat dan pemahaman tentang kewajiban yang dimiliki anggota dan artis dalam kehidupan sehari-hari mereka.
Merancang, mengelola, dan secara strategis menyeimbangkan program yang dijalankan oleh Aliansi atas nama keanggotaan dengan menyediakan pelatihan dan sumber daya untuk membangun kapasitas anggota sehingga mereka dapat beroperasi secara lebih efektif.
Merangkul kebijakan pintu terbuka bagi anggota dan memfasilitasi pembentukan dan penguatan hubungan antar anggota untuk menambatkan dan menumbuhkan rasa komunitas yang saling mendukung.
Persyaratan
Sifat Dan Karakteristik
Direktur Eksekutif akan menjadi pemimpin kolaboratif dan visioner dengan orientasi yang kuat terhadap mendengarkan mendalam dan pemahaman manusia untuk membina hubungan otentik dengan orang-orang dari semua jenis.
Direktur Eksekutif akan termotivasi dengan menghabiskan waktu dengan individu di dalam dan di luar keanggotaan dan staf dan mengidentifikasi cara-cara praktis untuk membangun kemitraan dan mengamankan sumber daya untuk mendorong dampak transformasional di seluruh panggung teater Chicago. Individu ini akan secara teratur mendukung dan memberdayakan staf dan terlibat secara aktif dengan dewan direksi. Orang ini akan menjadi juru bicara teladan untuk nilai teater dan peran pentingnya dalam semangat kualitas hidup orang-orang yang tinggal di dan mengunjungi Chicago.
Kompetensi Kunci Lainnya Dari Peran Tersebut Meliputi:
Kepemimpinan dan Diplomasi = Kemampuan emosional dan relasional untuk melibatkan berbagai pemangku kepentingan yang memiliki pendapat berbeda dan menyatukan mereka dalam tujuan bersama yang menyeluruh dan upaya terkoordinasi.
Kreativitas dan Pemikiran ke Depan = Kemampuan untuk menggabungkan pemahaman tentang struktur dan data historis dengan dinamika saat ini untuk mengembangkan strategi baru yang efektif yang secara unik sesuai untuk tempat ini dan saat ini.
Perencanaan dan Manajemen Proyek = Kemampuan untuk secara jelas menentukan prioritas dan menyeimbangkan tujuan yang bersaing dengan sumber daya yang tersedia untuk menetapkan tindakan yang jelas, dan kemudian menindaklanjuti dengan tim untuk melaksanakan tindakan tersebut sambil merangkul kemampuan beradaptasi yang tinggi terhadap keadaan yang berubah.
Memulai Sendiri dan Orientasi Tujuan = Kecenderungan untuk secara proaktif mengambil tanggung jawab untuk menetapkan tujuan yang spesifik, relevan, dan dapat dicapai, dan memiliki upaya harian yang didorong oleh inisiatif pribadi dan rasa kepuasan yang diperoleh dari kemajuan ke depan.
Kualifikasi Dan Persyaratan
Diperlukan kemampuan yang ditunjukkan untuk mengembangkan dan mengomunikasikan visi yang jelas dan membangun rencana operasional yang mendukung visi tersebut. Rekam jejak pengalaman manajemen yang jelas, sebaiknya mengelola staf dan anggaran di lingkungan organisasi nirlaba, sangat penting.
Pengetahuan yang ditunjukkan dan pengalaman terapan seputar kesetaraan, keragaman, inklusi, inisiatif anti-rasisme, dan kompetensi budaya secara keseluruhan sangat dihargai. Keterampilan komunikasi yang luar biasa dalam berbagai media, termasuk di media cetak, radio, televisi, dan wawancara online, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat ke berbagai konstituen dan situasi akan digunakan setiap hari.
Pengalaman dalam advokasi dan hubungan pemerintah direkomendasikan, serta pengalaman membangun hubungan secara otentik di komunitas baru.
Kompensasi Dan Tunjangan
Aliansi menawarkan gaji kompetitif yang sepadan dengan pengalaman yang berorientasi pada hasil. Paket manfaat termasuk cuti berbayar serta program asuransi kesehatan dan gigi. Gaji awal diharapkan berada di kisaran $ 120.000 hingga $ 130.000.